Kjell har en genuin nyfikenhet på det mänskliga beteendet. Hans spännande möten med människor i skilda miljöer, branscher och kulturer har lagt grunden till att han i dag kan dela med sig av många värdefulla insikter om hur vi kan påverka och förändra våra egna liv, beteenden och uppnå bestående förändringar, framgång och lycka. Kjell Enhager är coach inom näringsliv, kultur och idrott. Han har föreläst för hundratusentals personer och coachat världsstjärnor och stora företag i Sverige och världen.

Kjell Enhager

Kjell har en genuin nyfikenhet på det mänskliga beteendet. Hans spännande möten med människor i skilda miljöer, branscher och kulturer har lagt grunden till att han i dag kan dela med sig av många värdefulla insikter om hur vi kan påverka och förändra våra egna liv, beteenden och uppnå bestående förändringar, framgång och lycka. Kjell Enhager är coach inom näringsliv, kultur och idrott. Han har föreläst för hundratusentals personer och coachat världsstjärnor och stora företag i Sverige och världen.

Samlat paket med alla föreläsningar

Coffee Coaching

Hur går man från Dröm till Verklighet? När är du Drömmare, Genomförare och Utvärderare? Disneys tre roller enligt Robert Dilts fantastiska Modellering av Walt Disneys Geni och Kreativitet.

Hur går man från Dröm till Verklighet? När är du Drömmare, Genomförare och Utvärderare? Disneys tre roller enligt Robert Dilts fantastiska Modellering av Walt Disneys Geni och Kreativitet.

Disney Strategy

Det här BETEENDET vill jag ändra: Varmt Välkommen till FÖRÄNDRING I TRE STEG - Ett WANT TO, ett HOW TO och ett CHANCE TO. En procedur med 12 små konkreta steg som tar dig genom den röda tråden och de nödvändiga stegen för att åstadkomma en PERMANENT FÖRÄNDRING i ditt LIV. Lycka till!!

Det här BETEENDET vill jag ändra: Varmt Välkommen till FÖRÄNDRING I TRE STEG - Ett WANT TO, ett HOW TO och ett CHANCE TO. En procedur med 12 små konkreta steg som tar dig genom den röda tråden och de nödvändiga stegen för att åstadkomma en PERMANENT FÖRÄNDRING i ditt LIV. Lycka till!!

Förändring i tre steg

Glassbumerangen

Hel / Del

I / Ur

Intern / Extern

Jag / Du

Kjell Sortering

Likhet / Skillnad

Varför ska man Meditera? Vad är Meditation egentligen och hur gör man konkret? Måste man ha turban och hur skapar man ett tillstånd av Flow?

Varför ska man Meditera? Vad är Meditation egentligen och hur gör man konkret? Måste man ha turban och hur skapar man ett tillstånd av Flow?

Meditation

Mentala Cocktails handlar om hur vårat språk och ordval skapar kemiska processer som programmerar oss för Fram eller Motgång i våra liv.

Mentala Cocktails handlar om hur vårat språk och ordval skapar kemiska processer som programmerar oss för Fram eller Motgång i våra liv.

Mentala Cocktails

Reaktiv Proaktiv eller Reproaktiv? 1. Proaktiv/Reaktiv 2. Till/Ifrån 3. Intern/Extern 4. Alternativ/Procedur 5. Likhet/Skillnad 6. Trigger Ord

Reaktiv Proaktiv eller Reproaktiv? 1. Proaktiv/Reaktiv 2. Till/Ifrån 3. Intern/Extern 4. Alternativ/Procedur 5. Likhet/Skillnad 6. Trigger Ord

Motivationsmönster

Proaktiv / Reaktiv

Syn, Hörsel, Känsel

Till / Ifrån

Med andra ord, 200%! Varför, vad, hur och när behöver man ett Värdebaserat Ledarskap? Röda tråden som jag använder i Värderingsbaserat Ledarskap är mitt arbete med Svenska Damlandslaget i Golf 1990. Jag jobbade med deras Ledarskap och Personliga Utveckling under sex år. Hur skapar man ett Team eller grupp som ska ta eget ansvar, egna beslut för att bli bäst i världen, utan att ledarna är där och talar om? Välkommen till Värderingsbaserat Ledarskap! Del 1. Att skapa mitt VILL och 99-års talet. Våra tankebanor skapas ungefär som en djungelstig skapas. Ju oftare du tänker dem desto snabbare går det. ÖVNING 1: 1. Skriv ner några roller som du har just nu. T.ex. Mamma, Chef, Bror, Själv, Dotter, Vän... 2. Skriv ner de namn på de personer som är associerade med de rollerna. 3. Skriv ner det du vill höra och säga själv på din 99-års dag. Försätt dig i ett härligt tillstånd först och sedan fantiserar du på som om du vore där nu? Vad hade du velat höra som hade gjort dig stolt, varm, lycklig, känslig och ödmjuk eller och de känslor som du vill känna. Lycka till!

Med andra ord, 200%! Varför, vad, hur och när behöver man ett Värdebaserat Ledarskap? Röda tråden som jag använder i Värderingsbaserat Ledarskap är mitt arbete med Svenska Damlandslaget i Golf 1990. Jag jobbade med deras Ledarskap och Personliga Utveckling under sex år. Hur skapar man ett Team eller grupp som ska ta eget ansvar, egna beslut för att bli bäst i världen, utan att ledarna är där och talar om? Välkommen till Värderingsbaserat Ledarskap! Del 1. Att skapa mitt VILL och 99-års talet. Våra tankebanor skapas ungefär som en djungelstig skapas. Ju oftare du tänker dem desto snabbare går det. ÖVNING 1: 1. Skriv ner några roller som du har just nu. T.ex. Mamma, Chef, Bror, Själv, Dotter, Vän... 2. Skriv ner de namn på de personer som är associerade med de rollerna. 3. Skriv ner det du vill höra och säga själv på din 99-års dag. Försätt dig i ett härligt tillstånd först och sedan fantiserar du på som om du vore där nu? Vad hade du velat höra som hade gjort dig stolt, varm, lycklig, känslig och ödmjuk eller och de känslor som du vill känna. Lycka till!

Videos enthalten